プロローグ　こころの健康診断が始まります

第1章　ストレスチェックテスト入門

1．3分でわかるストレスチェックテスト

2．定期健康診断，過重労働面談との比較

3．ストレスチェック制度の目的

第2章　ストレスチェック制度の背景

1．精神障害者の労災補償状況

2．メンタルヘルス対策への会社の対応

3．ストレスチェックの義務化の経緯と背景

4．国の政策とストレスチェックの位置づけ

5．施行に向けたスケジューリング

第3章　ストレスチェック制度詳説

1．ストレスチェックの義務化と会社の法的責任

2．義務化の対象となる事業場

3．受検の対象となる従業員

4．従業員の同意は必要か

5．会社がやるべきこと

6．会社がやってはいけないこと

7．不利益取り扱いの禁止等について

8．ストレスチェックの項目について

9．ストレスチェックの実施時期

10．定期健康診断との違い

11．衛生委員会の位置づけ

12．衛生委員会で調査審議しておくこと

13．産業医の位置づけ

14．実施者の役割とは

15．実施者になるための要件とは

16．実施事務従事者とは

17．実施者，実施事務従事者になれない人

18．臨床心理士，産業カウンセラーなどの心理職の位置づけ

19．ストレスチェック結果の通知

20．高ストレス者とは

21．高ストレス者に対する就業上の措置について

22．「労働者の実情」を考慮した措置の実施とは

23．集団ごとの集計・分析

24．個人情報の取り扱いと保護

25．環境づくりや相談体制の整備

26．派遣労働者への対応

27．出向者への対応

28．50人未満の事業場の対応

29．就業規則はどう変更すべきか

30．労働基準監督署との関わり

31．安全配慮義務について

32．司法の判断について

33．費用対効果の考え方～会社としてのリスク管理

34．ストレスチェック実施促進のための助成金

第4章　ストレスチェック制度と産業医

1．産業医の種類

2．ストレスチェックにおける業者の選び方

3．ストレスチェックでのICT利用

4．実施時期について

5．手をあげない人をどうするか

6．実際のストレスチェック制度の実施パターン

7．ストレスチェック制度の実践的な実施方法

8．高ストレス該当者との面談140

9．ストレスチェック制度における安全配慮義務と自己保健義務

10．高ストレス者に面談を受けてもらうにはどうしたらいいか

11．面接指導後のフィードバック方法

12．面接指導担当者選びで注意することはありますか

13．集団ごとの集計・分析の方法，伝え方

14．精神障害者，知的障害者への対応をどうするか

15．コラム：産業医業務の実際

第5章　ストレスチェック制度を取り巻くその他の問題

1．ストレスチェック制度開始後の会社のメンタルヘルス・リスクマネジメント

2．産業保健総合支援センター産業保健相談員として

3．産業カウンセラーである社会保険労務士の視点

4．看護師のメンタルヘルスとストレスチェック制度

5．今後の課題1

6．今後の課題2

7．今後の課題3

8．今後の課題4

エピローグ　こころの健康への認識は変わる

日本ストレスチェック協会の理念