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- ナーシングビジネス2021年夏季増刊 看護管理者必携！スタッフ採用・人材発掘・定着 戦略BOOK
商品情報
内容
多くの看護現場が人手不足のなか、スタッフ確保には採用戦略と魅力的な職場づくりが欠かせない。採用戦略の考え方にはじまり、新人・中途・看護補助者をどう採用し、働くモチベーションをどう維持するか、具体的な方策を挙げながら考えていく。病院規模にかかわらず役立つアイデアを収載。
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序文
はじめに
コロナ禍において病院の経営状況の悪化は深刻であり、長期化によって医療従事者の疲弊はピークを迎えています。特に2021年4月ごろから第4波と思われる感染拡大が全国で認められ、 多くの病院が再度、新型コロナウイルス感染対応の拡充を余儀なくされているのではないでしょうか。特に大阪では4月中旬以降1日の感染者が1000人を超える日が続き、医療提供体制がひっ迫しています。「まん延防止等重点措置では効果が十分ではない」と「緊急事態宣言」へと移行されました。このような中、経営改善にさまざまな取り組みを行っていても、なかなか進んでいない現状があるのではないでしょうか。
地域医療を支える病院が経営破綻してしまうと、新型コロナウイルス感染症対応が不可能になるだけでなく「地域医療の崩壊」も起こしかねません。では、「看護の力」でどう、経営参画していくかということが看護管理者にとって大きな課題となるでしょう。この経営改善の1つになるのが看護職員の人材確保・定着、そして育成です。働く人材が確保できなければ経営参画どころではありませんし、求人活動にお金をつぎ込まなくてはならなくなると、ますます経営状況は悪化してしまいます。
地域医療を支えるためには、その地域に必要な看護職員の確保と多様化する働き方への対応、そして働き続けられる職場環境づくりの推進が必須となります。
そこで、本書では「看護師等の地域に必要な質の高い看護職員の確保定着・育成にポイントを絞り、採用戦略から確保定着、育成までを取り組み事例も踏まえてそれぞれの立場からまとめさせていただきました。
採用活動は人事担当者だけでなく、看護部のトップとしても避けては通れないものとなっております。また、看護局長、看護部長だけでなく、師長や主任または課長や係長といった役職者やリーダークラスの方にもかかわりのあることだと思います。
看護師の売り手市場が続く中、病院や施設の採用活動は難しい状況が続いています。本書が皆様の採用、確保定着のお役に立つことができれば幸いです。
令和3年5月
社会医療法人美杉会グループ理事 看護部特任総看護部長 兼 教育部長
髙須久美子
目次
【第1章 病院（看護部）の採用戦略をどう立案するか】
1 なぜ採用戦略が必要なのか
2 採用戦略の考え方
3 ネームバリューがなくても人は集まる
【第2章 座談会：どのように人を集め・職場に定着させるか】
【第3章 スタッフが定着する職場づくり】
1 人が辞めない職場にするための10のポイント
2 職員の満足度の高い院内研修をつくるには
3 「辞めたい」と思わせない、同僚・上司による適切なフォロー
【第4章 私たちの採用・定着の取組】
1 野球を通じて人材を発掘し育成する
2 看護補助者不足を補ってくれた元気高齢者の活躍
3 多様な雇用形態がもたらしてくれたもの
4 患者に寄り添う看護の実践が人を集める
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書籍情報
- ISBN：9784840474580
- ページ数：146頁
- 書籍発行日：2021年7月
- 電子版発売日：2021年9月15日
- 判：B5判
- 種別：eBook版 → 詳細はこちら
- 同時利用可能端末数：3
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