はじめに

医師向けの本がない。

仕事好きの女性に関する本は多いが、それでも「リーダーシップ」というテーマについては、検索しても少ない。さらに、医師向けとなると皆無である。

自分が医師という仕事を続けていくうえで、考え方や姿勢、態度の基軸となる理論的構築がなされないまま、17 年が過ぎ去ろうとしていた。

本書の題名、「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」

今まで語られてこなかったのか？

17 年間、私は悩んだ。そして迷走し続けてきた。ロールモデルが身近にいなかった。手の届かない遠くに、星のように輝いて見える「なりたい像」があるのかもしれない。それを追い求めて、もがき、答えが欲しくて、あちらこちらへ彷徨い、今もまだ旅の途中である。

最も私に影響を与えたのは、2014 年から研究員として留学したハワイ大学医学部での、Office of Medical Education のフェローシップであった。「医学教育学」の恩師、Dr. Richard Kasuya が開発した医師のためのリーダーシップ教育が、私の価値観を劇的に変えた。リーダーシップについて学びを深めていくことで、知的欲求が満たされていく快感を得た。さらに、Women Leadership という分野があることを知った。私が欲しかった答えが、そこにあると確信した。

医療とジェンダー・バイアスに関する研究は少ないものの、ある程度のエビデンスが存在することが分かった。「この知識は共有すべきだ」と思ってはいたが、ネガティブ心理全開で、私は迷っていた。それは、「発言することそのものが、女性のキャリアにとってリスクになる」ことが証明されていると知ってしまったからである。

なるほど、だから今までこの手の本がなかったわけだ。

2018 年、東京医科大学をはじめとする複数の医学部入試における、女子受験生と浪人生に対する減点が大きな社会問題となった。しかし、当の医師社会からは何の声も上がらなかった。2019 年4 月、東京大学入学式の上野千鶴子氏のスピーチが、私の迷いを払拭した。医学分野ではなく社会学分野から、疑問を投げかけ続ける人はいるのだ。

医学分野にいるのに足がすくんで動けない自分を恥じ、勇気を持とうと思った。

私は、医師という「生き物」をよく知っている。医師は、感情論には懐疑的だが、患者の診療において、感情を重視する。彼らは医学研究によるエビデンスを重んじ、個々の患者に合わせて活用する。そこで、社会学、経営学、心理学、教育学からのエビデンスを拝借しつつ、数少ない「医師を対象にした」研究からのエビデンスも吟味して、執筆しようと決意した。

協力者が必要だ。

私は、自身が大学院生として所属する、岐阜大学医学教育開発研究センターの大学院生で、総合内科医師の浅川麻里先生に協力を依頼し、コラムをいくつか執筆してもらった。当時、浅川先生は出産を目前に控えていた。そして私は、「もしかしたら、困難な仕事をお願いする絶妙なタイミングかもしれない」と直感で思った。育児期間こそ専門職としてのアイデンティティーの維持が必要であることを、経験からも理論的にも知っていたからだ。情熱と知識量からも、「浅川先生しかいない」と確信していた。

夫の麻酔科医師、赤嶺智教からの絶え間ないエールに、毎日背中を1 ミリずつ押され、出版まで前進し続けることができた。学生時代からいつも、彼は私の最高の応援団長である。

私の個人的な思いも、書き上げるうえで欠かせない原動力になった。

私には夢がある。

すべての女性医師・医学生が、公平に評価・採用され、臨床・研究経験を積み、活躍することができる世の中になりますように。

女性であること、結婚、育児が、「足かせ」と捉えられなくなる世の中になりますように。

「足かせ」が消滅して、自由に翼を広げて飛んでいける世の中になりますように。

私たちの翼を折る人なんて、一人もいない世の中になりますように。

2020年2月

赤嶺陽子